ＴＭＳジャパンメーリングリストより転載

■腰痛は心理社会的因子が関与しているというエビデンスがあるにも関わらず、個々の労働者には管理不可能な職場の構造や組織（ブラックフラッグ）にはほとんど注意が払われてこなかったが、それは職場の全労働者に影響を与えている。http://bit.ly/18PIkZE

従来の考え方では、たとえ労働組合が介入してきたとしても、腰痛の原因は仕事にあることが強調されてしまい、腰痛に関する誤った信念や態度が植え付けられる危険性があります。しかしマネージャーの態度や管理方法を変化させることによって、腰痛に屈せず仕事を続けるという考え方を奨励できます。結局、会社の姿勢や管理体制が労働者を守るのです。

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長谷川　淳史　九拝
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